5 passos para evitar o estresse pastoral
O estresse é algo com que todos nós temos que lidar em algum momento ou em alguma medida durante a vida. É uma daquelas coisas que não importa quem você seja ou em que negócio você está você passará pelo estresse. E não seria diferente para pastores e líderes cristãos, não é? Neste artigo vamos apresentar 5 passos para evitar o estresse pastoral.
Pesquisa aponta aumento de estressse de pastores
Uma pesquisa recente conduzida pela Envisionar com líderes cristãos de todas as regiões do Brasil mostrou que 49% dos pastores e líderes se dizem estressados ou muito estressados por causa da pandemia. Além de terem que se reinventar para fazer o que já faziam de uma forma diferente, a demanda de pastoreio cresceu muito.
Além disso, um fenômeno identificado em quase todas as respostas, é que existem poucos líderes para fazer muitas coisas. Como eles já estavam cansados antes da pandemia, muitos não suportaram a demanda da pandemia e simplesmente abandonaram suas posições de liderança. Alguns até foram para outras igrejas pela necessidade de se abastecerem.
Sentimento de solidão
Surpreendentemente ou não, a maioria (63,7%), está com estresse mais alto no ministério, e a causa sinalizada é o sentimento de solidão, pois possuem poucos líderes para dividir as cargas neste momento. Seja no mundo corporativo ou na igreja, o problema da falta de líderes agora se tornou crônico, culminando em um segundo problema confirmado pela pesquisa: 57,5% dos pastores e líderes estão com alto estresse psicológico. Eles precisaram acumular atividades que deveriam ser repartidas com outros líderes.
Uma liderança saudável gera na igreja o desejo de se engajar, de avançar e de enfrentar desafios reduzindo a solidão e aumentando a saúde emocional que gera transformação na sociedade. Esses problemas relatados também são parte da sua vivência diária?
Se sua resposta foi sim, torna-se urgente uma tomada de decisão assertiva pois em momentos de crise, líderes lideram.
Pensando nisso a equipe da Envisionar criou 5 passos práticos para você evitar o estresse e mudar essa situação.
PASSO 1 – Defina o foco e a visão
Qual a visão para sua igreja? O que querem alcançar nos próximos meses e anos? A visão põe o mundo em foco, traz ordem ao caos e, quando é clara, nos capacita a ver tudo de forma diferente. Visão é uma clara imagem mental do que poderia ser, é movida pela convicção do que deveria ser e é um futuro ao qual se dá prioridade. Se bem estruturada, definida e comunicada, ela inspira e engaja outras pessoas.
PASSO 2 – Elimine atividades
Enquanto os pastores e líderes das igrejas não mudarem radicalmente suas agendas pessoais, e depois as agendas de suas igrejas, continuarão correndo para lá e para cá, esgotados e sem foco, realizando atividades que não produzem transformação. Comece a avaliar que atividades não estão levando seu ministério à concretização do foco e visão estabelecidos e, com um lápis vermelho, e sem apego, comece a riscar essas atividades da sua agenda. Não há nada de errado com as atividades. Mas, é preciso entender que elas são ferramentas e não o caminho para alcançar os sonhos em sua comunidade.
PASSO 3 – Invista no discipulado
O processo de discipulado e capacitação de pessoas para contribuírem com seus talentos e recursos na igreja é a única forma de produzir discípulos comprometidos. De outra forma, os membros de sua comunidade se sentirão como clientes, que vão à igreja para receber o que os interessa, sem participar ativamente da visão. Um bom programa de capacitação segue os princípios do que Jesus fez. Lembre-se: ele não fez um “intensivo” com os discípulos em um fim de semana. Ele andou com eles, comeu com eles e ensinou na prática.
PASSO 4 – Treine seus líderes
Só há uma estrada para quem quer garantir o futuro de sua igreja e, ao mesmo tempo, assegurar um bom trabalho no presente: a capacitação de liderança. Construir uma equipe de liderança forte e comprometida é essencial para garantir que a visão da igreja seja multiplicada na comunidade. Embora o pastor seja o líder principal, ele não consegue motivar a igreja inteira sozinho, por mais sermões e visitas que ele faça. Sem um projeto sistematizado de treinamento, a igreja pode chegar ao cenário de esgotamento de líderes e, em pouco tempo, de colapso dos ministérios.
PASSO 5 – Delegue autoridade
Craig Groeschel, palestrante e Champion do Leadership Summit, diz que “Quando você delega tarefas, criar seguidores, mas quando delega autoridade, cria líderes”. Ele também diz que você pode ter controle e crescimento, mas nunca as duas coisas. Isso exige de nós líderes uma atitude firme e que deseja capacitar e empoderar as pessoas. Precisamos delegar a multiplicação para que a igreja continue. Se Jesus, sem pecado algum, delegou aos discípulos, pecadores como eu e você, por que nós não delegaríamos? Mas lembre-se também que Jesus preparou e capacitou os 12 antes de delegar.
Temos mais alguns materiais que podem ajudar você a se aprofundar nesse tema e dar os próximos passos, necessários à mudança.
Comece agora
Esse é um processo que pode começar agora. Temos a certeza que, ao começar a implementar tudo isso, você começará a ver os seguintes resultados: mais líderes, mais engajamento, concretização de uma visão, multiplicação e crescimento da igreja.
Porém, se continuar focado no excesso de atividades e caminhando sozinho, sem um grupo de líderes capacitados e que te apoie, sinto lhe informar, mas seu estresse não acabará e você terá que enfrentar mais desânimo e mais solidão. Ou você acha que os líderes talentosos de sua igreja estarão dispostos a se envolver em atividades e numa visão que não gera multiplicação e crescimento efetivos?
Lembre-se, a única forma de construir uma igreja saudável e forte é com um planejamento que esteja ancorado na visão de Deus pra sua comunidade e com uma equipe preparada, que compartilha dessa visão. É só assim que sonhos se tornarão planos e por fim, ações eficazes e intencionais.
- Conte pra nós, esses problemas relatados também são parte da sua vivência diária?
- Você tem uma visão clara para sua igreja?
- O que querem alcançar nos próximos meses e anos?
Compartilhe conosco seus insights e respostas nos comentários abaixo!
