“Um livro verdadeiramente brilhante que desmitifica a magia do sucesso de grandes grupos.”

– Adam Grant, Autor de ORIGINAIS

“A cultura de grupo é uma das mais poderosas forças do planeta. Todos nós queremos uma cultura forte em nossas organizações, comunidades e famílias. Todos sabemos que funciona. O que não sabemos é como funciona.”

Cultura fortes se mostram tão singulares que parecem de alguma formas predeterminadas. Nessa maneira de pensar, a cultura soa como um bem definido pelo destino. Alguns grupos têm o dom; outros, não.

Este livro segue uma abordagem diferente. passei os últimos quatro anos pesquisando oito dos grupos mais bem-sucedidos do mundo, entre eles unidades militares de operações especiais, uma escola da periferia, um time de basquete profissional, um estúdio de cinema, uma trupe de comediantes e uma quadrilha de ladrões de joias.

Com isso, descobri que as culturas desses grupos são criadas por um conjunto específico de habilidades. e são essas habilidades que formam a estrutura deste livro.

Vamos nos debruçar sobre algumas das equipes mais brilhantes do planeta e entender por que elas funcionam. Vamos examinar o mecanismo do cérebro e descobrir como se constroem a confiança e o senso de pertencimento.

Veremos que a inteligência é superestimada, que é crucial demonstrar que somos falíveis e que ser bonzinho não é tão importante quanto se pensa. Acima de tudo, veremos como os líderes de equipes de alto desempenho enfrentam desafios para alcançar a excelência em um mundo em constante mudança.

Embora as culturas bem-sucedidas possam parecer algo mágico, a verdade é que estão longe disso. A cultura é um conjunto de relacionamentos vivos que trabalham em benefício de uma meta compartilhada. Não é algo que se é. É algo que se faz.”

SUMARIO

Prefácio………………………………………………………………………………………………………………………..5

Introdução: Quando dois mais dois são dez……………………………………………………………………….11

HABILIDADE 1

Construir segurança

CAPÍTULO 1 As maçãs boas………………………………………………………………………………………….19

CAPÍTULO 2 O dia de 1 bilhão de dólares em que nada aconteceu……………………………………..31

CAPÍTULO 3 A Trégua de Natal, o experimento de uma hora e os missileers……………………….41

CAPÍTULO 4 Como construir o pertencimento………………………………………………………………….59

CAPÍTULO 5 Como projetar o pertencimento……………………………………………………………………71

CAPÍTULO 6 Ideias para ação………………………………………………………………………………………….83

HABILIDADE 2

Compartilhar vulnerabilidades

CAPÍTULO 7 “Diga-me o que quer e eu vou ajudar”……………………………………………………………99

CAPÍTULO 8 O laço da vulnerabilidade……………………………………………………………………………..108

CAPÍTULO 9 Os super cooperadores…………………………………………………………………………………..118

CAPÍTULO 10 Como criar a cooperação em pequenos grupos……………………………………………….135

CAPÍTULO 11 Como criar a cooperação com indivíduos………………………………………………………145

CAPÍTULO 12 Ideias para ação………………………………………………………………………………………….156

HABILIDADE 3

Estabelecer propósito

CAPÍTULO 13 As 311 palavras…………………………………………………………………………………………..169

CAPÍTULO 14 Os hooligans e os cirurgiões…………………………………………………………………………185

CAPÍTULO 15 Como liderar para a proficiência……………………………………………………………………195

CAPÍTULO 16 Como liderar para a criatividade…………………………………………………………………….208

CAPÍTULO 17 Ideias para ação……………………………………………………………………………………………219

Epílogo.……………………………………………………………………………………………………………………………..227

Agradecimento…………………………………………………………………………………………………………………….234

Notas………………………………………………………………………………………………………………………………….237

Leituras recomendadas…………………………………………………………………………………………………………246

Numero de paginas: 247

Ano de lançamento: 2019